BirGün yazarı Aziz Çelik, emekli aylıklarının düşüklüğü ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminin sürdürülebilirliği üzerine dikkat çekici bir yazı kaleme aldı. "Bir Sosyal Güvenlik Safsatası" başlıklı yazısında, Türkiye'deki emekli sisteminin gerçek dışı iddialarla yönetildiğini savunan Çelik, özellikle "dört çalışanın bir emekliyi idare etmesi" gerektiği yönündeki söylemleri eleştirdi.

SGK'da Tehlike Çanları mı Çalıyor?

Aziz Çelik, yazısında bu tür bir standardın veya olgunun ne Türkiye'de ne de Avrupa ülkelerinde geçerli olmadığını vurguladı. Avrupa ülkelerindeki aktif-pasif oranının, yani çalışan emekli oranının ortalamasının 2'nin altında olduğunu belirtti. Bu durum, Türkiye'deki emekli sisteminin Avrupa standartlarının çok altında olduğunu ve acil çözümler gerektirdiğini gösteriyor. Çelik'in bu açıklamaları, SGK'nın geleceği ve emekli maaşlarının sürdürülebilirliği konusunda kamuoyunda ciddi bir tartışma başlattı.

Çelik, yazısında şu ifadelere yer verdi:

• "Bu iddia doğru değil. Böyle bir standart yok."
• "Böyle bir olgu da yok. Ne Avrupa ülkelerinde ne de 'gelişmiş' ülkelerde dört çalışana bir emekli düşüyor."
• "Avrupa ülkelerinde aktif-pasif oranı, yani çalışan emekli oranı ortalaması 2’nin altında."

Bu ifadeler, Türkiye'deki emekli sisteminin mevcut durumunun ve geleceğinin ne kadar kritik olduğunu açıkça ortaya koyuyor. SGK'nın finansal sürdürülebilirliği ve emeklilerin refahı için acil önlemler alınması gerektiği vurgulanıyor.

Avrupa'da Emeklilik Sistemi Nasıl İşliyor?

Aziz Çelik'in vurguladığı gibi, Avrupa ülkelerinde çalışan emekli oranı ortalaması 2'nin altında. Bu durum, Avrupa'daki emeklilik sistemlerinin Türkiye'ye kıyasla daha sürdürülebilir olduğunu gösteriyor. Avrupa ülkelerinde emeklilik yaşı, prim ödeme süreleri ve emekli maaşı hesaplama yöntemleri Türkiye'den farklılık gösteriyor. Genellikle, Avrupa ülkelerinde emeklilik yaşı daha yüksek ve prim ödeme süreleri daha uzun. Ayrıca, emekli maaşları genellikle yaşam boyu çalışılan süre ve ödenen prim miktarına göre belirleniyor.

Örneğin, Almanya'da emeklilik yaşı 67'ye yükseltilmiş durumda ve emekli maaşları ödenen primlere göre hesaplanıyor. İsveç'te ise emeklilik sistemi daha esnek ve bireyler kendi emeklilik planlarını daha özgürce yönetebiliyor. Bu farklı yaklaşımlar, Avrupa ülkelerinin emeklilik sistemlerini daha sürdürülebilir hale getirmelerine yardımcı oluyor.

Türkiye'de ise emeklilik yaşı ve prim ödeme süreleri Avrupa'ya kıyasla daha düşük. Bu durum, emekli maaşlarının düşüklüğüne ve SGK'nın finansal zorluklarına yol açıyor. Türkiye'nin emeklilik sistemini daha sürdürülebilir hale getirmek için Avrupa'daki başarılı örneklerden ders alması ve reformlar yapması gerekiyor.

Türkiye'deki emekli sisteminin sürdürülebilirliği ve emeklilerin refahı için acil önlemler alınması gerekiyor. Aziz Çelik'in yazısında vurguladığı gibi, gerçek dışı iddialarla yönetilen bir sistem yerine, bilimsel verilere dayalı ve uzun vadeli çözümler üretilmesi gerekiyor. Aksi takdirde, SGK'nın finansal sorunları daha da derinleşecek ve emeklilerin yaşam standartları düşmeye devam edecek.