Bayramda Çalışan İşçiye Ödenmesi Gereken Ek Ücret

İş Kanunu'na göre, bayram günlerinde bir saat bile çalışan işçiye ek bir günlük ücret ödenmesi zorunludur. Özellikle Ramazan ve Kurban Bayramı gibi tatillerde arife günü saat 13.00'ten itibaren başlayan çalışma süreleri, işçilerin haklarını etkiliyor. Peki, bu ücret nasıl hesaplanıyor?

Arife Günü ve Bayram Çalışmasında Ücret Hesaplama

Yargıtay içtihatlarına göre, arife günü saat 13.00'ten sonra çalışan işçiye yarım günlük ek ücret ödenmesi gerekiyor. Örneğin, brüt aylık ücreti 30.000 TL olan bir işçinin günlük kazancı 1.000 TL ise:

• Arife günü çalışma: 500 TL ek ücret
• Bayram günü çalışma: Tam gün (1.000 TL) ek ücret
• 7,5 saati aşan çalışma: Fazla mesai ücreti

Hafta Tatili ile Bayram Çakışırsa Ne Olur?

Eğer bayram çalışması hafta tatiline denk gelirse, işçi en yüksek olan hakka göre ücretlendirilir. Tam gün çalışan işçiye 1,5 günlük ücret ödenirken, birkaç saat çalışan işçiye ise bir günlük ek ücret verilir.

Bayram tatillerinde çalışan işçilere ücret yerine izin verilmesi ise yasaktır. İşverenlerin mutlaka nakit ödeme yapması gerekiyor. Bu konuda işçilerin haklarını iyi bilmeleri ve gerekirse yasal yollara başvurmaları önem taşıyor.