Haksız yere işten çıkarıldığını düşünenler için emsal niteliğinde bir karar çıktı! Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, mahkeme kararıyla işe iade edilen ancak tazminat talebi reddedilen bir işçi özelinde, kanunsuz işten çıkarmaların çalışanlar üzerindeki etkilerini ve haklarını detaylı bir şekilde açıkladı. Karakaş'ın açıklamaları, benzer durumda olan birçok işçinin umut ışığı olabilir.

Haksız İşten Çıkarma Davası Danıştay'dan Döndü!

Bir kamu kurumunda dağıtım görevlisi olarak çalışan bir kişi, 2016 yılında aldığı mahkumiyet kararı gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. Ancak mahkeme, bu kararın hukuka aykırı olduğuna hükmederek çalışanın işe iadesine karar verdi. İşe iade kararına rağmen, çalışanın 7 yıl boyunca işinden mahrum kalması ve maddi kayıpları nedeniyle talep ettiği tazminat ise İdare Mahkemesi tarafından reddedildi.

Bu kararın ardından devreye giren Danıştay, emsal niteliğinde bir karara imza attı. Danıştay 12. Dairesi, 27 Kasım 2025 tarihli kararında, Anayasa hükümlerine ve İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 12. maddesine atıfta bulunarak, hukuka aykırı bir şekilde yapılan işten çıkarma işleminin iptali halinde, çalışanın yoksun kaldığı tüm parasal haklarının yasal faiziyle birlikte tazmin edilmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, haksız işten çıkarma mağdurları için önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.

"Çalışanın Alamadığı Tüm Maaş Faizle Ödenecek!"

Kararı değerlendiren Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, "Bir işlem mahkemece iptal edildiyse, o işlem geçersizdir. Bu yüzden çalışanın o tarihten itibaren alamadığı tüm maaş ve mali hakları faiziyle ödenecek. Mahkeme 'muhtemel zarar' diyerek reddedemez. İdare 'ağır kusur' arayamaz" ifadelerini kullandı. Karakaş, bu kararın, işten çıkarılan kişilerin haklarını koruma noktasında önemli bir adım olduğunu vurguladı.

Karakaş'ın açıklamalarına göre, bu emsal karar ile birlikte:

• İptal kararı geriye yürür ve işten çıkarma işlemi hiç yapılmamış gibi kabul edilir.
• Çalışan, işten çıkarılmadan önceki tüm haklarına yeniden kavuşur.
• İdare, kendi hukuksuz işleminden kaynaklanan zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

Karakaş, yasal dayanağı olmayan düzenlemelerle yapılan işten çıkarmaların kurumu zor durumda bırakabileceğine dikkat çekerek, işten çıkarma ve disiplin cezalarının düzenlendiği mevzuatın mutlaka yasal bir zemine oturtulması gerektiğini belirtti. "Bu kararda Danıştay çok net bir çizgi çekti: 'Bir işlem iptal edildiyse, çalışanın kaybettiği her kuruş faiziyle geri ödenir. Başka yolu yoktur!'" diyen Karakaş, bu kararın sadece davacı çalışanın değil, hukuksuz bir şekilde işinden edilen herkesin elini güçlendirdiğini ifade etti.

Bu karar, Türkiye'de iş hukuku alanında önemli bir dönüm noktası olabilir. Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen ve hukuki mücadele veren birçok kişi için emsal teşkil edecek bu karar, işverenlerin daha dikkatli ve yasalara uygun hareket etmelerini sağlayabilir. Unutulmamalıdır ki, çalışanların hakları kanunlarla güvence altına alınmıştır ve bu hakların korunması için her türlü hukuki yol açıktır.