Cumhurbaşkanlığı Strateji Bütçe Başkanlığı'nın yaptığı son araştırma, Türkiye iş gücünün yaşlanmakta olduğunu gözler önüne seriyor. Son 20 yılda tüm sektörlerde çalışanların yaş ortalaması belirgin bir şekilde arttı. Bu durum, iş gücü piyasasında önemli değişikliklere işaret ediyor ve gelecekteki istihdam politikaları için kritik bir öneme sahip.

Tarım Sektöründe Yaşlanan İş Gücü

Tarım sektörü, yaş ortalamasının en çok yükseldiği sektörlerden biri olarak dikkat çekiyor. Erkeklerde 5,7 yıl, kadınlarda ise 6,2 yıl gibi önemli bir artış yaşandı. Bu durum, gençlerin tarım sektöründen uzaklaşması ve mevcut çalışanların yaşlanmasıyla ilgili endişeleri artırıyor. 65 yaş üstü erkeklerin oranı tarım sektöründe %16'ya kadar yükseldi. Bu durum, tarım sektöründe verimlilik ve sürdürülebilirlik açısından önemli sorunlara yol açabilir.

Sanayi Sektöründe Durum Ne?

Sanayi sektörü de yaşlanan iş gücünden nasibini almış durumda. Erkeklerde yaş ortalaması 4,1 yıl, kadınlarda ise 7,8 yıl arttı. Bu artış, sanayi sektöründe de genç iş gücünün yetersiz olduğunu ve mevcut çalışanların yaşlandığını gösteriyor. Sanayi sektöründe teknolojik gelişmelerin hızla ilerlediği düşünüldüğünde, yaşlanan iş gücünün bu gelişmelere ayak uydurabilmesi için sürekli eğitim ve beceri geliştirme programlarına ihtiyaç duyuluyor.

Raporun Sonuçları ve Etkileri

Cumhurbaşkanlığı Strateji Bütçe Başkanlığı'nın raporunda, istihdamın yaş dağılımının ileri yaşlara doğru kaymasının üretim süreçlerinde deneyimin ağırlığı, yaşam boyu öğrenme ve beceri güncellemesi, emekliliğe geçiş ve işyeri sağlığı politikalarının yeniden tasarlanması bakımından kritik sonuçlar doğurduğu belirtiliyor. Gençlerin payındaki gerilemenin, eğitimde kalış süresinin uzaması ve işe girişin gecikmesiyle yakından ilişkili olduğu, orta-ileri yaş gruplarının yükselişinin ise çalışma hayatında kalış süresinin uzadığını gösterdiği kaydedildi. Bu durum, iş gücü piyasasının geleceği için önemli bir uyarı niteliği taşıyor.

Peki, bu durumun önüne geçmek için neler yapılabilir? İşte bazı öneriler:

• Gençlerin tarım ve sanayi sektörlerine yönlendirilmesi için teşvikler artırılmalı.
• Yaşlı çalışanların deneyimlerinden faydalanmak için mentorluk programları oluşturulmalı.
• Çalışanların sürekli eğitim alması ve becerilerini geliştirmesi için fırsatlar sunulmalı.
• Emeklilik yaşının esnetilmesi ve çalışanların daha uzun süre çalışma hayatında kalması teşvik edilmeli.
• İşyeri sağlığı ve güvenliği önlemleri artırılarak, yaşlı çalışanların sağlığı korunmalı.

Türkiye'de çalışanların yaş ortalamasının yükselmesi, iş gücü piyasasında önemli bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Bu sorunun çözümü için, gençlerin iş gücüne katılımını teşvik etmek, yaşlı çalışanların deneyimlerinden faydalanmak ve sürekli eğitim yoluyla iş gücünün becerilerini geliştirmek gerekiyor. Aksi takdirde, üretimde verimlilik düşüşü ve ekonomik büyümede yavaşlama gibi olumsuz sonuçlarla karşılaşabiliriz.